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  1. Le capital humain constitue un facteur-clé pour la compétitivité territoriale. Les pays sont en concurrence pour développer, attirer et retenir le capital humain sur le territoire national. C'est dans cette optique que l'école de commerce INSEAD a publié en janvier 2020 la septième édition du "Global talent competitiveness index" (GTCI).

  2. En janvier 2020, The Economist Intelligence Unit a publié le « Democracy Index 2019 » qui donne un aperçu de l’état de la démocratie dans 167 pays du monde entier. Le Democracy Index 2019 se base sur cinq catégories : le processus électoral et le pluralisme, le fonctionnement du gouvernement, la participation politique, la culture politique et les libertés civiles.

  3. Le Digital Readiness Index 2019 évalue l’avancement numérique de 141 pays à travers le monde, et ceci à l’aide de sept catégories : les besoins élémentaires, les investissements publics et privés, les facilités au développement commercial, le capital humain, l’environnement des start-up, l’appropriation technologique et l’infrastructure technologique.

  4. L'institut suisse IMD a publié en novembre la sixième édition de son rapport intitulé "World Talent Report". Les auteurs y analysent comment 63 pays à travers le monde développent, attirent et retiennent sur leur territoire les talents dont ont besoin l'économie et les entreprises pour pouvoir se développer et créer de la valeur ajoutée durable à long terme.

  5. L'Observatoire de la compétitivité (ODC), une cellule de veille du ministère de l'Économie en charge de suivre la compétitivité du Luxembourg, a présenté le 20 novembre 2019 son Bilan Compétitivité 2019 en présence du ministre des Classes moyennes, Lex Delles.

  6. Le Forum économique mondial (WEF) a publié début octobre une nouvelle édition de son étude annuelle de la compétitivité de 141 pays à travers le monde: le Global competitiveness report. L'objet de ce rapport est d'évaluer le potentiel des économies mondiales à atteindre une croissance soutenue à moyen et à long terme.

  7. L'institut suisse IMD a publié son rapport annuel sur la compétitivité digitale, le Digital competitiveness ranking. Ce rapport analyse la capacité et la préparation des économies à travers le monde pour adopter et explorer les technologies digitales comme déterminant-clé de la transformation de l’environnement des affaires, des administrations publiques et de la société.

  8. Le bureau de consultance Z/Yen a publié en septembre 2019 la nouvelle édition de son indice de compétitivité semestriel des centres financiers à travers le monde : le "Global financial centres index" (GFCI). Cet indice composite qui analyse une centaine de centres financiers a été lancé en 2007.

  9. InterNations, un réseau d'expatriés à travers le monde, a publié en septembre 2019 la sixième édition de son rapport annuel sur les pays hôtes pour les expatriés. Ce rapport est basé sur une enquête d'opinion auprès d’environ 20.000 expatriés. Sur base des réponses reçues, les auteurs du rapport dressent un classement des meilleures destinations pour les expatriés à travers le monde.

  10. L'Université de Cornell, INSEAD et l'Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI) ont publié en juillet 2019 la douzième édition du "Global innovation index" (GII). Cet indice composite constitue un outil de comparaison pour les chefs d’entreprise, les décideurs et les autres parties intéressées qui tentent de se faire une idée de la situation de l’innovation dans le monde.

  11. ANNULATION DE LA CONFÉRENCE "Well-Being 2020": En raison de l'épidémie actuelle de COVID-19 (coronavirus) et les risques de santé et de sécurité liés, les organisateurs ont pris la décision de reporter la conférence "Well-Being 2020: Knowledge for Informed Decisions" à une date ultérieure.

  12. La société MERCER a publié fin juin la 25. édition annuelle de son enquête sur le coût de la vie pour les expatriés à travers le monde: la "Cost of living survey". Cette enquête mesure le coût de la vie dans 209 villes réparties sur 5 continents. Les données sont notamment utilisées par les professionnels des ressources humaines pour calculer les primes de coût de la vie accordées aux expatriés.

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